在探索这些差异背后的机制的

arfangs2

孩子们可以看到他们的父母如何同时成为好父母和好员工麦金说。孩子们都还好及其同事年的工作为由来已久的职业与呆在家里的争论提供了新的背景。在跨越个国家和年的两个跨国数据集中他们发现与留在家里的母亲的女儿相比有工作的母亲的成年女儿更有可能自己工作更有可能成为主管并且更有可能获得更高的工资全职。即使在控制了父母的教育程度和就业类型之后这种影响仍然存在。

由有工作的母亲抚养长大的男性与由留在家里的母亲抚养长大的同龄人相比在就业方面没有差异但他们报告说与自己的家人在一起的时间更多。这一点尤其重要因为男性和女性在追求事业的 丹麦电话号码表 同时都努力与亲人有更多的参与。我们发现母亲就业不会影响孩子成年后的幸福感这一点非常重要。结果调查了有工作的妈妈的成年子女是否与全职妈妈的成年子女一样快乐并发现女儿和儿子的自我报告表明与母亲的就业状况相关的幸福感没有差异。人们仍然相信当妈妈有工作时这对孩子有害麦金当时说。





因此我们发现母亲就业不会影响孩子成年后的幸福感这一点非常重要。分析中作者发现这种影响对于自己为人父母的女性和男性来说最为强烈这表明职业母亲成功地塑造了工作与家庭之间的平衡对女性高管的需求最终会缩小性别薪酬差距吗年月日通过克里斯汀森茨保罗希利和鲍里斯格罗伊斯伯格的研究表明在当今的劳动力市场上担任高级管理人员的女性拥有比她们想象的更多的谈判能力。是时候让更多女性寻求更好的机会和更高的薪酬了吗研究显示提高高管层性别多样性的压力如此之大以至于公司试图以更高的薪酬吸引女性候选人这种现象正在缩小高级管理人员之间的性别薪酬差距。