如何突破极限如果不

aburaihan895232

道德与职业行为准则规定了项目经理的强制性行为和期望行为。所有成员和认证的项目管理专业人员都有义务遵守它们。第条诚实强制行为中的第条我们不从事或纵容旨在欺骗他人的行为包括但不限于做出误导性或虚假陈述陈述半真半假断章取义地提供信息或隐瞒信息如果这些信息为人所知我们的陈述将被视为虚假信息。具有误导性或不完整。只有不透明才能消除潜在的背景和隐瞒陷阱即故意捏造和事实遗漏这些陷阱不可避免地导致违反道德和职业行为准则。利益相关者管理和沟通计划是如何以及向谁进行。

和管理此类沟通的路线图而不是自卫或以牺牲全部真相为代价指责他人的蓝图。首先建立项目管理办公室联邦政府就无法有效推动组合计划和项目管理的发展。没错没有政府范围内的项目管理办公室为联邦政府进行的最重要的投资提供指 美国手机号码列表 导或运营管理。甚至项目经理和项目经理的职位描述也是由人事管理办公室作为采购团队的一部分创建和维护的。如果您查看所有联邦职位的标准不要指望找到任何有关学术准备或资格的参考尽管我们在计算机科学和信息技术方面处于全国学术领先地位但。



实际上没有任何参考。尽管在年和年增加了项目经理和项目经理职位头衔但几乎所有联邦部门和机构仍在使用原始专家职位头衔附加的未经授权且非标准的副标题例如专家项目经理即使明确排除。有效且高效地建立这样一个办公室的唯一方法是在总统执行办公室管理和预算办公室的电子政务办公室内设立并由一名副首席信息官直接向联邦首席信息官报告。这将模仿美国数字服务的创建和人员配备方式并且可以通过行政命令来完成。从执行的职能开始该办公室可以立即开始对需要报告的所有主要投资。