第一项任务是制定为期两天的

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社交网络（LinkedIn、Twitter、Facebook）主题计划并撰写一篇文章。求职信必须解释用于选择的标准。

第二项任务是编制一份在外展活动中已经就给定主题撰写文章的网站列表。您还需要创建一个小型数据库，在表中输入撰写您所需主题材料的记者的姓名、文章标题、出版日期和联系电子邮件。然后，您应该以一个站点为例，证明它为什么适合指定的活动。此外，作为试用任务的一部分，人力资源经理可能会要求您向站点管理员写一封试用信，其中包含晋升或合作的建议。

营销人员的适应和发展

史蒂夫·乔布斯说：

“我雇佣员工不是为了告诉他们要做什么，而是为了告诉 丹麦 whatsapp 数据 他们要把公司带向何方。”

但通过分析现有的空缺职位，我们可以得出这样的结论：目前几个人组成的小公司，都是遵循这样的逻辑。对于企业来说，非常重视网络营销人员的适应、培训，以及全体员工的发展。毕竟，根据Hireology统计，41% 的数字营销行业新员工在加入公司时都会遇到困难。

适应阶段可以做什么？

为新员工提供培训——即使您拥有一位经验丰富的营销人员，让他们了解您使用的平台也不会有什么坏处。例如，对于电子邮件营销活动，有些人喜欢 Pitchbox，而其他人则选择 MailChimp。对于新的营销人员来说，了解您希望他们看到什么样的报告以及他们如何查看其他员工所做的工作也不会有什么坏处。确保工作透明度。